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BUONI PASTO ANCHE PER I GIORNI DI FERIE

L’ordinanza n. 25840 della Corte di Cassazione del 27 settembre 2024 ha affrontato una questione rilevante relativa al diritto dei lavoratori di ricevere una retribuzione completa durante il periodo di ferie.
In una decisione che potrebbe ritenersi epocale, la Cassazione ha ritenuto per la prima volta che il buono pasto sia da ricomprendere nel concetto di retribuzione e quindi sia dovuto anche per i giorni di ferie.

Fino ad oggi, il buono pasto veniva escluso dalla retribuzione feriale perché ritenuto estraneo agli elementi retributivi ordinari che vanno, appunto, a comporre le voci della busta paga.
La Cassazione, esaminando il caso, ha ribadito l'importanza del diritto europeo in tema di ferie retribuite, richiamando la direttiva 2003/88/CE e la giurisprudenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea. Secondo tali principi, il lavoratore ha diritto a percepire una retribuzione ordinaria anche durante le ferie, in modo da non essere dissuaso dal godere del periodo di riposo, necessario per la sua salute e sicurezza. Nel caso di specie, la Cassazione ha sostenuto che il compenso delle ferie dovesse includere tutte le indennità legate allo “status” personale e professionale del lavoratore, anche quelle normalmente percepite durante i giorni lavorativi.
Tale decisione è destinata a far discutere in quanto contraria all’orientamento giurisprudenziale prevalente, che escludeva i buoni pasto dalla retribuzione feriale. È sicuramente una decisione innovativa, ma isolata, e non è detto che in futuro venga confermata o applicata in altri casi simili. Certo che, se così fosse, aprirebbe le porte a molteplici ricorsi di tutti coloro che non hanno ricevuto i buoni pasto durante le ferie e che potrebbero, quindi, fare causa al proprio datore di lavoro per ottenere un risarcimento o il rimborso dell’equivalente valore.

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