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USO DEL CELLULARE PERSONALE/AZIENDALE DURANTE L’ORARIO DI LAVORO

Il datore di lavoro può costringere il lavoratore a riporre nell’armadietto e/o altro luogo il cellulare durante l’orario di lavoro?
L’uso del cellulare durante l’orario di lavoro non è un diritto. Per esigenze particolari (figli piccoli, anziani bisognosi con la legge 104/92), il dipendente può sempre usare il telefono aziendale. Per la Cassazione si può licenziare il dipendente che sta molto tempo al telefono o sui social.
Tuttavia la gravità della condotta va valutata caso per caso.

Un’importante pronuncia della Corte di Cassazione Civile (ultimo grado di giudizio), Sezione Lavoro, ha precisato in che circostanze e con che modalità è consentito/non è consentito l’uso del cellulare sul luogo del lavoro e quali possano essere le conseguenze in termini di licenziamento: “Configura il giustificato motivo soggettivo di licenziamento la condotta del lavoratore che - presentando in ufficio al mattino presto e ivi trattenendosi anche dopo la fine del normale orario di lavoro - effettui moltissime telefonate non legate a esigenze di servizio, con un costo per la società ammontante a oltre 8.000 euro.” e ancora “La particolare fragilità psichica del lavoratore non legittimano l'uso indebito del mezzo aziendale per fini propri e con grave danno economico del datore di lavoro, contrario, perciò, ai canoni della correttezza e della buona fede con conseguente legittimità del licenziamento per giusta casusa del lavoratore stesso” (Cass. civ., Sez. lavoro, 12/02/2018, n. 3315).

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